訪問看護ステーションの経営者の皆様。 日々の運営、本当にお疲れ様です。 「スタッフが入力作業に追われて疲弊している…」 「拠点が増えたら、業務プロセスがバラバラで管理しきれない…」 「目の前の業務（深化）に追われ、未来の事業（探索）に時間を割けない…」 そんな悩みを抱えていませんか？ ■ なぜ私たちが「DX」を学ぶのか 私たちは昨日、西日本シティ銀行様主催のDXセミナーに参加してきました。 なぜ、訪問看護の私たちがDX（デジタルトランスフォーメーション）を学ぶのか。 それは、加盟してくださるオーナー様が「プーラビダを選んでよかった」と心から思える、 最強のサポート体制 を構築するためです。 ■ 「見えない資産」を「最強の業務インフラ」へ セミナーで最も共感したのは、「ノウハウを価値に変える」という視点でした。 プーラビда本部が持つ「見えない資産」——それは、これまでに培ってきた看護ノウハウ、運営のコツ、そして成功も失敗も含めた膨大なデータです。 私たちは今、この「資産」を最新のデジタル技術で「見える価値」に変え、加盟店様がすぐに使える**「再現

この一枚の表彰状は、私たちプーラビダグループにとって、理念が形になった、大切な大切な物語です。 この度、福岡県の介護人材確保対策室様より「厚生労働大臣表彰 奨励賞」を授与していただきました。 この賞は、「介護の働きやすい職場環境づくり」への日々の取り組みを評価していただいた、非常に名誉ある賞です。 ■ メンバーの「100％の生き方」が、最高のケアを生む 私たちプーラビダグループが掲げる理念。 それは、 「プーラビダメンバーを含めた、すべての方に100%の生き方を」 。 この理念の根底には、 「まずは、共に働くメンバー自身が心から輝ける場所でなければ、ご利用者様や地域の方々に最高のケアは届けられない」 という強い想いがあります。 だからこそ私たちは、制度や仕組みだけでなく、カルチャー（文化）としての「働きやすい職場づくり」に力を注いできました。 ■ 手作りのくす玉と「プーラビダの良いところ」 今回の受賞は、会社や私一人の力で得たものでは決してありません。 授与式には、なんと18名ものメンバーが業務の合間を縫って駆けつけてくれました。...

医療DX推進体制に関する掲示事項 当事業所は、質の高い訪問看護サービスの提供を目指し、医療DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するための体制を整備しております。 １．オンライン資格確認システムの活用について 当事業所は、オンライン資格確認システムを導入しており、マ...